从“荆轲刺秦王”看人才任用佚名新语文学习·高中2010年第11期语文PLUS

语文PLUS

教研

ID: 162053

[ 佚名文选 ] 　　

从“荆轲刺秦王”看人才任用
参读
联读
摘读

从“荆轲刺秦王”看人才任用

◇ 佚名

　　为抵抗强秦的大举进攻，同时也为报“见陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反诸侯之地”，或者刺杀秦王嬴政，使秦“内有大乱”“君臣相疑”，然后联合诸侯共同破秦。荆轲刺秦王这一事件，可以看出人才任用的很多学问。
　　田光——慧眼识才，舍生取义励荆轲
　　隐居燕市、心怀庙堂的田光可谓识才的伯乐。荆轲初入燕国，凭借自己一贯的“养气”功夫，沉稳而理性地阻止了一场市井斗殴事件。田光对此十分赏识，于是热情邀请荆轲到自己家中，兴致盎然地和他谈论时势。
　　田光不愧为资深招聘专家，这个过程表面看来是“礼节性”的招待，实则是一场全方位的面试。第一，考察知识水平和社会经验，通过与荆轲谈论诸国风物、当前局势，田光认为荆轲是有见识与谋略的；第二，考察心性和意志力，田光故意忽略荆轲一整天未进米食，听饥肠辘辘的他讲见闻谈见解，直到午夜时分荆轲起身想告辞，田光才在一个仆从的耳语中恍然大悟般款待了他；这还不算，自那日的彻夜深谈后，田光将荆轲安置在馆邑里，便多日不与问津……这一切在常理看来，真是不可思议的失礼。然而这也正是田光的面试测评技术，因为他知道“筹划大计”这个岗位需要有胆识、有见地、有韧性、有骨气之人，深夜不予招待饭食、数日不以礼回访，都是对荆轲个人素质的深入测试，好在荆轲是具备这个岗位素质的人选，并真正赢得了这场面试的胜利。当他决定离开燕市的时候，也正是田光决定录取他的时候，于是田光派高渐离快马加鞭敦请他回来，对他开始进一步的考察和培训。
　　日后在与荆轲朝夕相处的日子里，田光通过使用人才来实现人力资本的增值。田光更加仔细观察和培训荆轲，并开始初步谋划强燕灭秦的战略部署。田光向太子丹保荐荆轲后自刎，他用生命证明：我保荐的荆轲值得信任，可以委以重任！这个举动对荆轲来说，却成为了终其一生的激励。田光的一句“田光已死，不虞泄密”的临终遗言，使得荆轲无论后来官居燕国上卿的所作所为，还是与燕国公主的爱情产生强烈的心理困惑时，一直用田光之死来权衡取舍，甚至为使入秦都策划出现漏洞后，他拼死一搏，第一个念头都是：一定不能辜负对自己有知遇之恩的田光！直到结束了刺秦的壮举。可以说，田光的牺牲达到了最高的诠释与荣光。
　　燕丹——礼贤下士，营造大环境
　　燕太子丹性格上少些霸气和谋略，但他礼贤下士的做法却为吸引和留住人才创造了良好的政策环境。无论对樊於期、秦舞阳、田光、荆轲、徐夫人，甚至包括荆轲的很多贫贱之交，太子丹从来都是降阶相迎，以礼相待……所以樊於期在听说取信嬴政需要自己的首级时，会甘愿为太子饮剑自刎；徐夫人在收山多年后会重新开炉，破戒为其铸淬毒匕首；秦舞阳每每在信心不足时，也总是以太子的厚待来激励自己；荆轲更是如此，从开始的只谋划不践行，到后来的决定亲自实践，甚至最后“誓为知己者死”……
　　人才任用的学问，就是给每个人他最合适的岗位，并且寻找自己最合适的岗位，这是我们从荆轲刺秦王中得到的启示。

【编辑】